公司培训会收手机吗

公司培训期间收手机是否合法需结合具体情形判断，以下为综合分析结论：

一、合法性判断依据

1. ‌公司规章制度有效性‌
   若企业通过民主程序制定且公示了“培训期间上交手机”的规定，并保障员工紧急情况下的通讯权（如亲属突发情况联系），该要求具备合法性‌。反之，未履行民主程序或未提前告知的规定无效，员工有权拒绝‌。

2. ‌财产权保护原则‌
   手机属于员工私有财产，企业仅能在合理范围内暂时保管，不得强制没收或长期扣留‌。例如，培训结束后必须及时返还，否则涉嫌侵犯财产权‌。

3. ‌经济处罚的违法性‌
   以“未交手机”为由扣工资属于违法行为。《企业职工奖惩条例》已废止，现行法律未赋予企业对员工罚款的权利‌。

二、员工应对建议

1. ‌核实制度合规性‌
   查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否存在经合法程序制定的手机管理条款‌。

2. ‌协商与沟通‌
   若对规定存疑，可要求企业说明具体理由，协商替代方案（如静音存放、定时检查等）‌。

3. ‌法律救济途径‌
   如遇强制扣留手机、扣工资等侵权行为，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维权‌。

三、典型案例参考

• 某公司因培训期间没收手机且未及时返还，被法院认定为侵犯财产权‌；
• 另一企业因“未交手机扣工资”遭劳动部门行政处罚‌。

综上，企业培训收手机的合法性取决于制度程序是否合法、执行手段是否合理。员工需在保障自身权益的前提下配合合理管理要求，遇侵权行为应及时寻求法律支持‌。