什么公司培训需要上交手机

以下是对公司培训需上交手机场景及法律依据的梳理：

一、需上交手机的公司培训类型

1. ‌涉及敏感信息或保密要求的培训‌
   金融证券类、商业机密培训、军事化管理行业（如军工、特殊科研机构）等，为防止信息泄露或确保合规性，可能要求上交手机‌。

2. ‌需高度专注的集中式培训‌
   入职培训、职业技能培训等场景，为减少干扰并提升培训效果，部分企业会要求上交手机‌。

3. ‌特殊行业或岗位的合规性培训‌
   例如证券从业资格培训、医疗行业操作规范培训等，可能因行业监管要求限制电子设备使用‌。

二、合法性条件

1. ‌规章制度需合法有效‌
   公司需通过民主程序制定相关制度（如经职工代表大会讨论），并向员工公示或告知，否则规定无效‌。

2. ‌保障员工基本权益‌

   • 紧急情况下允许员工与外界联系（如家属紧急情况）‌；
   • 不得以“违反规定”为由克扣工资或罚款（《企业职工奖惩条例》已废止）‌。

三、员工应对建议

• ‌核实制度合法性‌：要求企业出示经合法程序制定的书面规定‌；
• ‌拒绝不合理要求‌：若制度未公示或侵犯紧急联络权，可提出异议或寻求法律途径‌；
• ‌签署保密协议时注意条款‌：涉及敏感信息的培训需明确责任范围，避免过度限制个人权利‌。

以上场景和规则需结合具体行业特点及企业实际管理要求综合判断‌。