培训时要求交手机违法吗

在培训时要求员工上交手机是否违法，需根据具体情况判断：

一、合法情形

1. ‌经合法程序制定的制度‌
   若用人单位规章制度明确规定培训期间需上交手机，且该制度满足以下条件：

   • 内容合法，不侵犯隐私权、通信自由等基本权利‌；
   • 制定过程经过民主协商程序（如职工代表大会讨论）‌；
   • 已向员工公示或告知‌。
     此时要求上交手机属于合法管理行为，但需保障员工紧急情况下能与外界联系‌。

2. ‌特殊行业或岗位的合理要求‌
   如涉及保密要求或安全敏感岗位，企业可基于工作性质对手机使用进行限制，但需明确写入劳动合同或规章制度‌。

二、违法情形

1. ‌未经合法程序强制上交‌
   若企业未制定相关制度，或制度未履行民主协商、公示程序，强制要求上交手机涉嫌侵犯以下权利：

   • ‌财产权‌：手机属于员工个人财产，企业无权强制占有‌；
   • ‌通信自由与隐私权‌：员工通信内容受法律保护，企业不得擅自检查或限制‌。

2. ‌以扣工资等处罚手段强制执行‌
   根据《劳动合同法》，企业已无权对员工直接罚款‌。若因拒绝上交手机而扣减工资，属于违法行为‌。

三、员工可采取的措施

1. ‌拒绝上交‌：若企业要求无合法依据，员工有权拒绝并保留证据‌。
2. ‌申诉或投诉‌：向工会、劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁‌。
3. ‌法律维权‌：如因拒绝上交手机遭受处罚（如扣工资），可通过诉讼主张赔偿‌。

总结

企业要求上交手机是否合法，核心在于制度是否合法制定且执行合理‌。员工需结合自身情况判断，必要时通过法律途径维护权益‌。