德佑培训收手机吗现在

根据现有信息，德佑培训期间的手机管理政策及合法性可总结如下：

1. ‌手机使用限制‌
   德佑入职培训采用封闭式管理，明确要求参训者将手机调至静音状态，且‌培训期间禁止使用手机‌‌。若违反规定（如玩手机、迟到等），会面临批评或体能惩罚（如深蹲、俯卧撑）‌。

2. ‌是否没收手机？‌

   • 根据员工实际经历描述，德佑培训‌未明确提及强制没收手机‌，但会通过纪律约束限制使用‌。
   • 若培训方要求上交手机，需满足以下条件才合法‌：
     • 公司规章制度中明确规定此要求，且经过合法程序制定并公示；
     • 保障员工紧急情况下与外界联系的权利；
     • 培训结束后及时归还手机。
   • 若未经员工同意强行没收或拒不归还，则涉嫌侵犯财产权，属违法行为‌。

3. ‌现状推测（2025年3月）‌
   结合德佑过往管理模式和法律风险，其培训更可能采取‌“限制使用+违规处罚”‌而非强制没收手机的方式‌。但具体执行可能因不同城市或门店存在差异，建议以实际入职时签署的协议或培训通知为准。

若遭遇强制没收且未提前告知相关规定，可通过法律途径主张权益‌。