工作手机管理制度培训
以下是基于最新实践的工作手机管理制度培训要点：
一、设备所有权与使用原则
- 产权归属明确
工作手机及SIM卡所有权归属公司，员工仅享有保管和使用权。 - 专用性原则
工作手机仅限处理公务，禁止拨打私人电话或进行非工作相关操作。 - 24小时待机要求
需保持设备全天候开机状态，因故障/没电导致失联需立即启用备用方案并报备上级。
二、设备保管责任
- 离职交接程序
调岗/离职时需完整归还设备及号码，欠费或损坏需照价赔偿后方可办理手续。 - 防盗防损义务
员工对设备负有保管责任，遗失或人为损坏需承担补办/维修费用。
三、使用规范细则
- 场景限制
- 禁止在会议、生产现场等场合使用手机
- 特殊岗位人员需将手机存放指定区域（如鞋柜/暂存柜）
- 特殊情况处理
紧急公务需使用手机时，应至休息区操作并事后报备。
四、费用管理标准
- 话费补贴机制
实行分级话费包干制（如88元/月含350分钟），超额部分原则上个人承担。 - 报销审核流程
需凭实名话费发票按月报销，超额费用需部门主管签字确认。
五、违规处理措施
- 分级处罚制度
- 首次违规：通报批评+乐捐10-50元
- 累计三次：解除劳动合同
- 连带责任
分管领导对下属违规行为承担20%连带处罚。
六、培训管理要求
- 岗前培训
新员工转正后需完成《设备使用规范》《保密协议》专项培训。 - 定期复训
每季度组织制度更新解读与典型案例分析会。
注：本制度执行情况纳入部门KPI考核，由行政部/安全环保部联合稽查，每月公示违规记录。
