有公司会收手机培训吗为什么

关于“公司收手机培训”的合法性分析

一、公司能否要求员工在培训期间上交手机？

1. ‌合法性的前提条件‌
   若公司规章制度明确规定“培训期间需上交手机”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示或告知，则此类规定具备合法性基础‌。
   示例： 公司可在规章制度中明确培训纪律要求，例如禁止使用手机以保证培训效果。

2. ‌限制与侵权风险‌
   即使公司规定合法，也需保障员工在紧急情况下与外界联系的权利（如亲属突发状况需及时沟通），否则可能侵犯员工的隐私权或人身自由‌。此外，公司无权对员工手机进行搜查或扣留，否则涉嫌侵犯财产权和隐私权‌。

二、公司能否收取“手机培训费”？

1. ‌直接收费违法‌
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物（包括培训费）。即使培训内容涉及手机操作等专业技能，公司也无权向员工收取费用‌。
   例外情况： 若公司为员工提供专项技术培训并支付费用，可与员工约定服务期；若员工违反服务期约定，公司可要求其按比例支付违约金（但违约金≠培训费）‌。

2. ‌违法后果‌
   若公司强制收取培训费，员工可向劳动监察部门投诉。劳动行政部门将责令公司退还费用，并处以罚款（每人500-2000元）；若造成损失，公司还需承担赔偿责任‌。

总结