培训要没收手机吗

培训期间是否没收手机需结合具体场景和管理方式判断，以下为不同情况的说明：

一、法律层面：没收手机存在争议

1. ‌原则上不合法‌
   手机属于个人合法财产，任何机构或个人（非执法机关）无权强制没收或长期扣押。若未经同意强行没收，可能构成财产权侵犯‌。
2. ‌特殊管理形式可合法化‌
   若机构提前告知管理规定（如上课期间暂存手机），且学员自愿接受，则临时保管不视为违法‌。但需明确两点：
   • 保管需限定特定时间和范围（如课堂期间）；
   • 结束后必须及时归还‌。

二、不同培训场景的管理差异

1. ‌教育/职业培训机构‌
   • 常见做法：要求上课时手机放入收纳袋/手机柜，课后领回‌。
   • 合法性：属临时保管，符合双方约定则不违法‌。
2. ‌企业员工培训‌
   • 合法性条件：若公司制度明确写入劳动合同并经公示，可要求培训期间统一保管手机‌。但下班后需返还，否则涉嫌侵权‌。
3. ‌特殊封闭式培训（如警校、公务员培训）‌
   • 一般对成年人无强制收手机要求，除非涉及保密或特殊任务‌。
   • 公务员初任培训多采用“课堂暂存+课后取回”模式‌。

三、建议与争议解决

• ‌机构角度‌：建议通过协议约定管理方式（如签署知情同意书），避免直接没收‌。
• ‌个人权益‌：若遇强制没收且拒不归还，可主张财产权受侵，要求返还或索赔‌。

综上，培训期间手机管理应以“临时保管”为主，强制没收需谨慎对待法律风险。