正规培训要上交手机吗

正规培训中是否要求上交手机，需结合具体场景及合法性要求综合判断：

一、合法性判断

1. ‌规章制度合规性‌
   若机构或企业通过民主程序制定并公示了关于培训期间上交手机的规定，且未侵犯劳动者紧急联络权，则此类要求合法‌。例如，企业培训前需通过合法程序明确相关制度，并保障员工在亲属突发情况时能及时联系外界‌。

2. ‌侵权风险‌
   无明确规定或未经合法程序制定的要求，强制上交手机可能构成侵权，员工有权拒绝‌。例如，企业若仅单方面要求上交手机且未提供紧急联络保障，可能违反《劳动合同法》第四条关于劳动者权益保护的规定‌。

二、不同场景下的实践差异

1. ‌企业培训‌

   • 允许通过合法制度要求上交手机，但需配套合理奖惩措施。例如，发现违规使用手机可扣工资，但需以合法制度为依据‌。
   • 部分企业采用课前集中收纳手机、课后归还的方式，以减少培训干扰‌。

2. ‌特殊机构（警校、公务员培训等）‌

   • 警校培训通常允许携带手机，但上课时需统一存放于手机袋或手机柜‌。
   • 公务员初任培训明确要求手机存入指定柜内，并标注姓名以便管理‌。

3. ‌教育/公益机构‌

   • 画室集训允许携带手机，但上课期间需上交至收纳袋，课后取回‌。
   • 慈善机构培训可能出于保密或秩序管理要求上交手机，但无法律强制依据，更多依赖参与者自愿配合‌。

三、注意事项

• ‌紧急情况保障‌：任何机构均需确保参与者遇紧急事件时可及时与外界联系‌。
• ‌申诉途径‌：若对规定存疑，可通过内部申诉或法律咨询维护权益‌。
• ‌制度透明度‌：合法要求需以书面形式公示，且内容不得与法律冲突‌。