培训要交钱要收手机

关于培训中要求交钱、收手机的行为，需从法律层面和实际情况进行区分说明：

‌一、培训收费问题‌

1. ‌合法性判定‌
   用人单位要求员工支付培训费用属于违法行为。根据《劳动合同法》第九条，任何形式的岗前培训、职业培训费用均应由企业承担‌。若企业以“专项培训”为由收费，需同时满足以下条件才可约定服务期：

   • 培训内容为专业技术类；
   • 企业实际支付了专项培训费用；
   • 需通过书面协议约定服务期，而非直接收费‌。

2. ‌应对措施‌
   若遭遇强制收费，可通过以下途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁追回费用‌。

‌二、培训期间收手机问题‌

1. ‌合法性条件‌

   • 企业若通过合法程序制定规章制度（内容合法、民主协商、公示告知），且允许紧急情况下联系外界，则收手机行为合法‌。
   • 特殊场景（如军事训练、涉密培训、慈善机构活动）中，收手机通常出于保密或纪律要求，但需明确告知参与者相关依据‌。

2. ‌侵权情形‌
   若企业未制定合法规定或未保障紧急联络权利，强制收手机涉嫌侵犯劳动者通信自由，员工有权拒绝‌。

‌风险提示‌

• 警惕“培训收费”类骗局，尤其在小企业或不正规机构中，此类要求多与卖课、套取资金相关‌；
• 正规企业（如大型管培项目）可能从薪资中扣除培训成本，需核对合同条款合法性‌。