公司培训需要上交手机

根据我国现行法律规定及司法实践，公司培训时要求上交手机是否合法需结合以下因素综合判断：

一、合法性的条件

1. ‌规章制度合法有效‌
   若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定且公示了“培训期间需上交手机”的规章制度‌，且内容不违反法律强制性规定，则员工需遵守该规定‌。

2. ‌保障紧急联系权利‌
   即使要求上交手机，公司必须确保员工在紧急情况下（如家属突发状况）能及时与外界联系‌。

3. ‌特殊岗位的例外‌
   对涉及商业机密或安全敏感岗位（如产品研发车间），公司可基于合理管理需求限制手机使用，但需提供保管设施（如带锁储物柜），不得直接没收‌。

二、构成侵权的情形

1. ‌制度缺失或程序违法‌
   若公司未依法制定相关制度，或制度未经民主程序、未公示，强制上交手机属于侵权行为，员工有权拒绝‌。

2. ‌强制扣押或罚款‌
   公司直接没收手机或对拒绝上交者扣工资均违法‌。根据《劳动合同法》第八十条，劳动行政部门可责令退还财物并处以罚款‌。

三、员工应对建议

1. ‌核实制度合法性‌
   要求公司出示经公示的规章制度文本，确认其制定程序是否符合《劳动合同法》第四条要求‌。

2. ‌协商与申诉‌
   若认为要求不合理，可通过工会协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权‌。

3. ‌紧急情况预案‌
   上交手机前与公司明确紧急联系渠道（如预留亲属可拨打的固定电话），避免失联风险‌。

‌法律依据‌
《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确要求用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须履行民主协商和公示程序‌。