公司培训上交手机合法吗

公司培训期间要求上交手机是否合法，需结合以下法律要件综合判断：

一、合法性判断依据

1. ‌规章制度制定程序合法‌
   若公司规章制度明确规定培训期间需上交手机，且该制度经过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定并完成公示程序，此要求具备合法性‌。反之，若制度未履行民主程序或未公示，则对员工无约束力‌。

2. ‌保障员工紧急联络权‌
   即使合法要求上交手机，公司也需提供替代通讯方式（如固定电话），确保员工在紧急情况下能与外界联系‌。

3. ‌不得侵犯员工财产与隐私权‌
   公司仅有权要求上交手机，无权没收或擅自查看手机内容。若强制扣留手机或侵犯隐私，可能构成侵权行为‌。

二、违法情形及后果

1. ‌无依据的强制要求‌
   若公司无相关制度或制度无效，强制要求上交手机属于违法行为，员工可拒绝‌。

2. ‌罚款或扣工资的违法性‌
   根据《劳动合同法》，企业无权直接对员工罚款。若因未上交手机扣减工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁‌。

三、员工应对建议

• 要求公司出示书面制度，确认其合法性程序（如民主协商记录、公示证据）。
• 对侵犯隐私或财产权的行为，可保留证据并寻求法律救济。
• 对违法扣薪行为，通过劳动仲裁或诉讼维权‌。

综上，公司培训期间上交手机的要求需以合法制度为前提，同时不得剥夺员工基本权益或附加违法处罚‌。