我妈培训公司要求交手机

您母亲所在公司要求员工培训期间上交手机是否合法，需结合以下法律要点综合判断：

一、合法性分析

1. ‌规章制度合法性‌
   若公司已通过职工代表大会或全体职工讨论程序制定了关于培训期间上交手机的规章制度，并完成公示或告知劳动者，该要求形式上合法‌。反之，若制度未经民主程序制定或未公示，则涉嫌违法。

2. ‌合理性边界‌

   • 公司需确保员工在紧急情况下（如家属突发状况）能通过其他方式与外界联系‌。
   • 涉密岗位可要求手机集中存放，但应以警告教育为主，不得直接没收或长期扣留‌。

3. ‌侵权风险‌
   无合法依据强制收手机可能侵犯公民通信自由（《宪法》第四十条）、隐私权（《民法典》第一千零三十二条）及财产权‌。

二、员工权利与应对建议

1. ‌拒绝权‌
   若公司制度未合法制定，或上交要求超出合理范围（如休息时间仍禁止使用手机），可明确拒绝‌。

2. ‌申诉与维权‌

   • 向公司工会或职工代表大会提出异议，要求说明制度依据‌。
   • 向当地劳动监察部门投诉（如遭遇强制扣留手机、扣工资等）‌。
   • 涉及隐私泄露或财产损失，可提起民事诉讼索赔‌。

3. ‌特殊情况处理‌
   如公司以“扣工资”威胁，需明确：2008年后企业无权对员工罚款，扣工资行为违法，可主张补发并申请劳动仲裁‌。

三、操作建议

1. ‌核查制度文件‌
   要求公司出示经民主程序制定的书面制度，确认是否包含上交手机条款‌。
2. ‌协商替代方案‌
   建议采用“静音存放”“定时查看”等折中措施，平衡培训纪律与紧急联络需求‌。
3. ‌留存证据‌
   若遭遇强制行为，通过录音、拍照等方式保存证据，便于后续维权‌。

建议优先通过内部沟通协商解决争议，若公司持续存在侵权行为，应及时寻求劳动监察或法律援助。