培训会需要上交手机吗

培训会是否需要上交手机需结合具体情况分析，主要涉及合法性及适用条件：

一、合法性依据

1. ‌合法制定的规章制度‌
   若企业规章制度明确要求培训期间上交手机，且该规定经过民主程序（如职工代表大会讨论）制定并公示，员工需遵守‌。例如，制度中可包含“培训纪律”条款，但需避免笼统表述，需具体到行为规范‌。

2. ‌保障员工基本权益‌
   即使要求上交手机，企业需确保员工在紧急情况下能与外界联系（如亲属突发状况）‌。若完全禁止使用且无例外安排，可能侵犯员工合法权益。

二、特殊情况处理

• ‌保密性培训‌：涉及敏感信息或商业机密的培训，要求上交手机可视为合理管理措施，以防止信息泄露‌。
• ‌纪律管理‌：部分机构（如画室、警校）在特定场景下要求上交手机以维持秩序，但需提前告知规则并明确归还时间‌。

三、争议解决途径

若企业强制要求上交手机但未履行合法程序，或以此为由扣减工资（如“违者扣工资100元”），员工可采取以下措施：

1. 通过工会或职工代表提出异议；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁，主张制度无效或索赔‌。

四、总结

培训会上交手机的合法性取决于：
① 制度是否经合法程序制定并公示；
② 是否保障员工紧急联络需求；
③ 是否存在合理的管理目的（如保密、纪律）。若企业仅以口头通知或随意扣罚方式强制要求，员工有权拒绝‌。