富士康新人培训手机答题
以下是富士康新人培训常见题目及参考答案整理：
一、企业文化与制度
- 企业使命：为顾客创造价值，为员工实现梦想，为股东增值回报，为社会承担责任。
- 核心价值观：诚信、责任、创新（不包括“激进”）。
- 经营理念：爱心、信心、决心。
- 总裁：郭台铭。
- SER含义：社会（Social）、环境（Environment）、责任（Responsibility）。
- 社保与公积金比例：公司缴纳28.8%和10.3%+7，个人缴纳5%和5%。
- 工作时间：8小时工作制，每周5天。
二、安全与行为规范
- 禁烟规定：
- 在禁烟区吸烟直接开除。
- 非高危区域吸烟记大过。
- 安全培训优先级：新员工入职后需先完成安全培训。
- 车间允许行为：仅允许按操作规程操作设备。
- 急救处理：
- 误服强酸可饮用牛奶、鸡蛋清或植物油。
- 化学品事故应向上风方向疏散。
- 火灾应对：
- 电器火灾使用干粉灭火器，禁用泡沫灭火器。
- 身上着火时不可用灭火器扑灭，需就地打滚。
三、生产与日常规范
- UPH定义：每小时产量。
- WIP定义：在制品（生产过程中的半成品）。
- 师级员工年学时要求：需完成288小时培训。
- 门诊报销材料：需提供发票原件、药品清单、检查报告及病例。
四、其他综合题目
- 物价调整案例：牙刷先降价10%再提价10%，未恢复原价。
- 逻辑题示例：
- 立方体字母推理：B的对面是E（需结合图形分析）。
- 数学题：小费收入计算为8.5元（若总收入15元，一半加1元为小费）。
注意事项
- 以上答案为多个公开资料整合，实际考试可能涉及题库更新或地区差异，建议结合培训材料确认细节。
- 安全类题目需严格遵守富士康内部规定，部分操作可能因场景不同存在特例。
（注：部分题目未在参考内容中明确答案，如遇新题可参考类似题型逻辑推导。）
