培训几天手机没收正常吗

培训期间没收手机是否合法取决于培训性质和管理方式，具体分析如下：

‌一、学生封闭式培训场景‌

1. ‌合法性争议‌
   封闭式培训期间没收手机属于违法行为。手机作为公民合法财产受《民法典》保护，任何机构（除执法机关外）无权扣押‌。即使出于纪律管理需要，仅能通过设置存放区等方式限制使用，不能直接没收‌。

2. ‌例外情况‌
   若培训机构提前明确告知管理规则，学员自愿签署协议同意暂时保管手机（如特定时段集中存放），且培训结束后及时归还，此类管理方式可能被认定为合法‌。

‌二、企业员工培训场景‌

1. ‌合法性条件‌
   企业若在劳动合同或规章制度中明确写入“培训期间限制使用手机”条款，并经民主程序公示告知员工，且下班后返还手机，此类管理通常合法‌。

2. ‌侵权行为认定‌
   若企业未提前告知或超出合理管理范围（如强制全天没收手机、休息时间禁止使用），可能构成对员工财产权的侵犯，违反《劳动合同法》第四条关于规章制度制定程序的规定‌。

‌三、维权建议‌

• 若遭遇强制没收且沟通无果，可向当地劳动监察部门（员工）或教育主管部门（学生）投诉‌；
• 保留培训协议、规章制度文件等证据，必要时通过法律途径主张财产返还或赔偿‌。

综上，单纯以“培训纪律”为由直接没收手机的行为缺乏法律依据，但通过合理规则约束使用可能被支持‌。