华为手机店员培训多久一次

华为手机店员培训的周期及安排如下：

一、新员工入职培训体系

1. ‌整体周期‌
   华为对新员工（含店员岗）的入职培训采用‌分阶段、持续180天‌的详细计划，分为8个阶段逐步推进‌。

2. ‌具体阶段划分‌

   • ‌前7天‌：入职引导与基础融入
     包含办公环境熟悉、团队介绍、企业文化宣导、首周任务布置等‌。
   • ‌8-30天‌：技能过渡与工作规范
     学习具体工作流程、公司内部协作方式（如邮件规范、设备报修流程等）‌。
   • ‌31-180天‌：实战提升与长期发展
     逐步接受挑战性任务、建立信任关系、融入团队并制定个人发展计划‌。

二、培训形式与内容

• ‌理论结合实践‌：包含企业文化课程、业务技能培训（如销售技巧、产品知识）及团队协作活动‌。
• ‌考核要求‌：需完成线上考试（如员工守则、安全管理）及提交培训总结‌。

三、其他补充

现有资料未明确提及店员岗位‌定期复训的频率‌，但入职后的180天培训体系已覆盖从基础到进阶的全流程。部分专项培训（如新产品发布时的技能更新）可能根据业务需求临时安排‌。

注：培训周期和形式可能因岗位或业务线存在差异，具体以实际安排为准‌。