培训课程上交手机合法吗

培训课程中要求上交手机是否合法，需结合具体情况及制度程序综合判断：

一、合法性基础

1. ‌规章制度程序合法性‌
   企业或培训机构若在规章制度中明确培训期间上交手机的规定，且该制度经过民主程序（如职工代表大会通过）并向员工公示或告知，则具备合法性基础‌。
   需注意：规章制度需符合《劳动合同法》第四条要求，涉及劳动者切身利益的内容必须通过合法程序制定‌。

2. ‌合理性及必要性‌
   若上交手机是为保障培训秩序或课程效果，且未超出合理管理范围（如允许紧急情况联系、妥善保管手机、按时归还等），则可能被认定为合法管理行为‌。

二、违法情形

1. ‌程序缺失或规定模糊‌
   若企业未通过合法程序制定相关制度，或制度中未明确培训期间上交手机的具体要求，强制要求可能构成侵权，员工有权拒绝‌。

2. ‌损害劳动者权益‌
   若因上交手机导致员工无法处理紧急事务（如家属突发情况联系受阻），或造成手机损坏、丢失且未妥善赔偿，企业需承担相应法律责任‌。

三、员工应对建议

• ‌核查制度合法性‌：确认公司是否通过民主程序制定相关制度并已公示‌。
• ‌协商与申诉‌：对不合理要求可通过内部沟通或法律途径（如劳动仲裁）维护权益‌。
• ‌紧急情况处理‌：要求企业保留紧急联系通道，避免因上交手机影响人身或财产安全‌。

综上，培训期间要求上交手机的合法性取决于制度程序是否合规、管理措施是否合理，以及是否充分保障劳动者权益‌。