小米手机培训期有工资吗

根据我国劳动法律法规，小米手机公司的员工在培训期间有权获得工资。具体情况如下：

一、法律依据

1. ‌劳动关系成立即需支付工资‌
   自用工之日起（包括培训期），双方即建立劳动关系。劳动者按要求参加培训并提供劳动的，用人单位应支付工资‌。
2. ‌最低工资保障‌
   培训期工资不得低于当地最低工资标准‌。

二、工资标准

1. ‌普通入职培训‌
   • 若培训属于用人单位组织的岗前必要培训（如熟悉岗位、工作流程），应按正常出勤支付工资‌。
   • 若培训期较短（如1-2天），通常按正常工资发放‌。
2. ‌试用期内的培训‌
   • 培训期若包含在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准‌。
3. ‌专项技术培训‌
   • 若用人单位提供专项技术培训并签订服务期协议，培训期间工资仍需正常支付‌。

三、支付要求

1. 工资必须以货币形式支付，不得以实物替代‌。
2. 需按约定日期足额发放，不得克扣或拖欠‌。

四、例外情形

若培训为员工自主参加且与工作无关（如自费外部培训），用人单位无需支付工资‌。

综上，‌小米手机公司的员工在培训期（除自主外部培训外）应获得工资‌，标准需符合法定最低要求，且支付方式合法合规。若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼维权‌。