培训收手机正规吗

培训期间收手机是否正规需结合具体情形判断，以下是综合分析：

一、合法性判断条件

1. ‌是否涉及财产权侵犯‌
   手机属于个人合法财产，未经法定程序或明确约定，任何机构无权没收或长期扣押‌。若机构仅基于管理需要‌暂时保管‌（如上课期间统一存放），并在合理时间内归还，通常不视为违法‌。

2. ‌规章制度是否合法有效‌

   • 企业或培训机构若通过民主程序制定、公示了关于手机管理的制度，且明确允许培训期间暂时保管手机，则要求上交手机可能合法‌。
   • 若制度未经过合法程序（如未经职工/学员同意或未公示），则强制收手机构成侵权‌。

3. ‌紧急情况保障措施‌
   机构需确保学员在紧急情况下能及时联系外界，否则可能因限制通讯自由承担法律责任‌。

二、明确违法的情形

1. ‌长期扣押或拒不归还‌
   若机构没收手机后长时间不返还（如培训结束后仍不归还），或擅自使用、处置手机，则侵犯财产权，学员可要求返还原物及赔偿损失‌。

2. ‌无合法依据的强制行为‌
   未提前告知或未通过合法制度约束，直接强制收手机属侵权行为‌。

3. ‌附加经济处罚‌
   以“未上交手机”为由扣工资、罚款等行为违法，因《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位无经济处罚权‌。

三、维权建议

• ‌协商沟通‌：要求机构说明收手机的依据，确认是否属于合理保管‌。
• ‌投诉或诉讼‌：若权益受损，可向劳动监察部门（企业场景）或教育主管部门（培训机构场景）投诉，或通过法律途径主张财产返还及赔偿‌。
• ‌警惕非法控制‌：若收手机伴随人身自由限制（如案例中的传销行为），应立即报警‌。

综上，培训收手机是否正规需结合管理方式、制度合法性及处置手段综合判断，核心在于是否侵犯财产权与人身自由‌。