手机钉钉新员工入职培训

以下是手机钉钉新员工入职培训的完整答案整理：

一、入职前准备

1. ‌组织架构同步‌

   • 需在钉钉后台设置新员工为财务角色，审批流程选择角色审批实现权限自动继承‌
   • 部门经理需提前准备办公设备、内部培训资料，指定资深员工作为导师‌

2. ‌系统配置‌

   • 通过工作台进入「智能人事」模块办理入职手续，支持扫码或手动录入信息‌
   • 管理员需开通通讯录、考勤、审批权限，确保新员工可正常使用核心功能‌

二、培训核心内容

1. ‌功能模块学习‌

   • ‌沟通模块‌：掌握群聊、DING消息、智能翻译功能‌
   • ‌审批流程‌：学习费用报销、请假等电子化审批操作，支持位置打卡和外部联系人关联‌
   • ‌文档协作‌：使用钉钉文档进行在线编辑，支持历史版本追溯‌

2. ‌制度规范‌

   • 考勤制度：了解每月4次补卡机会，迟到15分钟扣10元等细则‌
   • 信息安全：禁止转发工作群文件至外部，敏感数据需加密处理‌

三、实操考核要点

1. ‌系统操作测试‌

   • 需完成OA系统文件查询、移动签到等基础操作‌
   • 模拟发起审批流程（如请假、报销），正确选择审批角色和附件上传‌

2. ‌制度理解考核‌

   • 病假需3天内提交医院证明，事假需提前指定工作代理人‌
   • 掌握公司廉洁规定，禁止收受业务往来方利益‌

四、常见问题处理

1. ‌权限异常‌

   • 若无法查看部门文件，联系管理员检查角色配置和审批流设置‌
   • 考勤数据缺失时，可通过补卡流程处理（每月上限4次）‌

2. ‌系统故障‌

   • 无法登录时检查网络状态，或通过短信验证码找回密码‌
   • 审批流程卡顿时，优先联系部门主管人工处理‌

建议新员工完成培训后，在「智能人事」模块签署电子版《入职确认书》，并通过「云课堂」完成制度学习考核‌。