去公司培训要交手机吗

公司培训时是否需要上交手机，取决于以下法律和制度因素：

1. ‌合法性依据‌

   • 若公司规章制度中明确规定培训期间需上交手机，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，则要求合法‌。
   • 若公司无此类规定或程序不合法，强制要求员工上交手机可能构成侵权，员工有权拒绝‌。

2. ‌限制条件‌

   • 即使公司有合法规定，也需保障员工在紧急情况下（如亲属突发状况）能与外界联系的权利‌。
   • 公司不得以“未交手机”为由克扣工资，此类经济处罚因《企业职工奖惩条例》废止而无效‌。

3. ‌例外与应对建议‌

   • 部分特殊培训（如保密内容或高专注度技能培训）可能基于合理性要求限制手机使用，但需提前明确告知‌。
   • 员工若对规定存疑，可通过内部申诉、工会协商或法律咨询等途径维权‌。

建议提前向公司确认相关制度的具体内容和制定程序，结合自身需求判断是否配合。