海尔培训期间没收手机吗

根据相关法律法规及行业实践，企业培训期间是否允许携带手机或采取管理措施，需结合具体规定和执行方式综合判断：

1. ‌合法性的前提条件‌
   根据《民法典》第三条及第二百六十七条，手机作为员工合法财产受法律保护，企业无权没收‌。但若企业通过合法程序（如明确告知、员工签署协议）制定手机管理制度，且在培训期间“暂时保管”而非“没收”，则可能不构成违法‌。例如，要求学员上课前将手机存放于指定区域，课后归还属于合理管理范畴‌。

2. ‌海尔可能的操作方式‌
   参考企业培训常见做法，海尔可能在培训守则中要求学员“关闭手机”或“统一存放”，而非直接没收‌。例如，部分机构采用课前收纳、课后返还的临时管理措施‌，这类操作需以书面形式明确告知员工并获得同意‌。

3. ‌侵权风险提示‌
   若企业未经员工同意强行没收手机且拒不归还，可能涉嫌侵犯财产权，员工可要求返还或追究民事责任‌。若培训期间发生类似争议，建议优先通过内部沟通或工会协商解决，必要时可依据《劳动合同法》第四条主张权益‌。

建议直接查阅海尔培训协议或员工手册中关于电子设备管理的具体条款，以确认其合规性。