交手机的培训费合法吗

关于“交手机的培训费”是否合法的问题，需结合具体情形分析：

一、用人单位收取培训费的合法性

1. ‌一般情形下违法‌
   用人单位以入职或培训为由直接向劳动者收取培训费属于违法行为，劳动者可拒绝缴纳或要求退还已交费用‌。

2. ‌专项培训协议例外‌
   若用人单位为劳动者提供专业技术培训并支付专项培训费用，可约定服务期和违约金。但违约金不得超过实际培训费用，且需通过书面协议明确约定‌。

二、培训期间上交手机行为的合法性

1. ‌合法性需满足以下条件‌

   • 公司规章制度明确规定培训期间需上交手机，且该制度经过民主程序制定并向员工公示‌；
   • 不得因拒绝交手机而克扣工资，否则可能构成违法‌；
   • 需保障员工在紧急情况下与外界联系的权利‌。

2. ‌违法的情形‌

   • 公司无合法制度依据，或未履行公示程序，强制要求上交手机可能侵犯员工财产权或隐私权‌；
   • 若因未交手机额外收取“培训费”，属于变相罚款，违法风险较高‌。

三、维权建议

1. ‌用人单位违法收费‌：可向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁要求退费‌；
2. ‌强制上交手机争议‌：可通过协商、工会投诉或法律途径主张权益‌。

综上，单纯因培训纪律要求上交手机且不涉及费用时，可能合法；但以培训为由收取费用（包括“手机管理费”等名义）通常违法‌。