23年水手机工培训的还多吗

2023年水手机工培训人数仍保持较高水平，但市场供需失衡导致就业竞争加剧，具体表现为以下特点：

一、培训人数规模

1. ‌社会培训占比持续高位‌
   2023年社会培训船员占无限航区新增注册船员总人数的三分之二，其中水手机工是主要培训方向‌。
2. ‌短期培训吸引力仍存‌
   水手机工培训周期仅需3.5个月，且部分中介仍以“高薪”“低门槛”宣传，导致部分求职者持续涌入培训市场‌。

二、市场供需矛盾

1. ‌普通船员严重过剩‌
   2023年持无限航区水手/机工证书的船员约20万人，但实际在船工作的仅6.8万人，普通船员供给量远超岗位需求‌。
2. ‌上船实习困难‌
   2022年培训的机工水手中仍有近四成未完成上船实习，2023年该现象持续恶化，实习岗位竞争激烈‌。

三、行业结构性矛盾

1. ‌晋升通道堵塞‌
   社会培训水手机工晋升三副/三管需积累18个月资历并通过低通过率考试（如“千军万马过独木桥”的考试通过率），导致大量普通船员长期滞留基层岗位‌。
2. ‌薪资水平下降‌
   水手机工工资从2022年的约1万元降至2023年的8000元左右，进一步削弱职业吸引力，但培训市场反应滞后‌。

四、培训与就业建议

• ‌谨慎选择培训机构‌：优先选择海事局认证机构，避免被夸大宣传误导‌。
• ‌关注长期职业规划‌：需提前评估晋升难度及时间成本（约2-3年晋升周期）‌。

综上，2023年水手机工培训人数仍较多，但市场已呈现“培训热、就业冷”的显著矛盾‌。