不定时工作制最新规定

关于工友们关心的劳动合同问题——不定时工作制详解

在部分工友与公司签订的劳动合同中，可能会遇到不定时工作制的条款，但对于其具体含义及规定可能不太了解。那么，什么是不定时工作制？它与标准工时制有何差异？不定时工作制是否享有加班工资和年休假？本期，我们将带领各位工友一同深入了解不定时工作制的有关规定。

一、不定时工作制的基本概念

不定时工作制是一种特殊的工时制度，主要针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围等因素，无法按照标准工作时间衡量、需机动作业的岗位。这种制度允许员工的工作时间不固定，更加灵活。

二、适用不定时工作制的对象

《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》中明确规定了哪些人员可以适用不定时工作制，主要包括高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及因工作性质特殊、需机动作业的职工等。

三、不定时工作制与加班费计算

对于实行不定时工时制度的劳动者，其加班费的计算标准与标准工时制有所不同。根据《工资支付暂行规定》及《广东省工资支付条例》，不定时工作制不适用标准工时制的加班费计算标准。但需要注意的是，不同地区可能有不同的规定，例如深圳市对于不定时工作制的劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付相应的加班工资。

四、不定时工作制与年休假的关系

《劳动法》及《职工带薪年休假条例》并未因工时制度对年休假享受主体加以限制。也就是说，实行不定时工作制的劳动者同样享有年休假的。用人单位不得以实行不定时工作制为由，拒绝安排劳动者休年休假。

五、用人单位的注意事项

用人单位在实行不定时工作制时，必须经过劳动行政部门的审批。应确保职工的休息休假，采用集中工作、集中休息等方式合理安排员工的工作与休息。在广东省，不定时工作制一般不适用关于加班费的各项规定，但并不影响劳动者享受年休假的。