有创意的微信群聊名称-三五个人微信群名字

近期，各地频频曝光“指尖上的形式”问题，显现出工作群组的滥用现象。青海省海北州便是一个典型案例，当地某县卫生健康局竟设立了多达18个微信工作群组，这些群组的名称显得正规严肃，却难以掩盖职能重复的实质。

对于此类数字化形式的整治，尽管相关频发，各地行动不断，但为何仍存在一个科级单位建立如此众多工作群组的情况？谁又在无形中成为了“群组创建的推动者”呢？

我们每个人都是工作群组的成员，都是“@所有人”的一部分。工作中一旦出现新的由头，就会立即拉起新的群聊，久而久之，这已成为了一种工作习惯。虽然临时建立的群组本质上是阶段性的产物，但随着时间的推移，群组成员往往因种种考虑而不敢轻易退出，导致工作群组逐渐演变成“僵尸群”。

是否有人纯粹出于个人喜好而喜欢创建群组？或许有，但并不常见。通常，建立群组的目的在于高效开展工作、避免打扰无关人员。这种手段本身若偏离了正确的价值导向，则可能导致群组的泛滥。这种价值导向的偏差可能表现为以“留痕”代替“成果”，以“频繁更新”代替“深入了解实际情况”，或以随时在线代替高质量的完成工作。

一旦这种观念和作风没有得到及时的纠正，工作群组的泛滥、政务App的冗余等云端形式问题就会持续存在。正如《纪检监察报》所披露的，有些单位通过微信群等下达“微指令”，使工作过度依赖于线上沟通，这实际上取代了与群众直接联系的“从群众中来、到群众中去”的工作方法。

有的单位虽然在工作群组的数量上有所控制，却依然在大群中实施“消息轰炸”，这实际上是一种形式对抗另一种形式的表现。

指尖上的形式阻碍了实干之风的发扬，相比之下，群众的实际反馈和需求更为重要。对于那些长时间没有活动、成员高度重叠的工作群组，应当进行整合或解散；对于那些不必要的统计和多余的打卡活动，也应当予以取消或叫停。

为了消除指尖上的负担，我们需要对形式和官僚进行彻底的整治。这需要采取切实有效的措施，如通过技术手段强化数据共享和应用集成，减少多头通知和多次报送等情况；也需要通过机制，减少与线上办公相关的考核指标，激励各级将更多精力投入到实际工作中。

为“指尖”减负，实质上是对形式和官僚的打击。我们必须下定决心，采取强有力的措施。减少空洞的表面工作，注重实际效益和长远利益，从而基层的内耗压力，释放他们干事创业的激情。